新合同法讲解

地点：常州市延陵中路25号通信大厦503    邮编：213000

电话：0519-88163557   400-015-3557      传真：0519-88163037   

电子邮件：kjtrain@126.com

【课程背景】

中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
    为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 

【课程大纲】

第一部分、企业应对策略 
一、新法下人力资源工作的新思路 

二、企业应对新法的策略与措施 

三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 

四、企业应谨慎处理的一些情况 

第二部分、企业实际操作技巧
一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 

二、 劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 

三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 

四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 

五、年末企业留才与薪酬管理  
 
开课时间：2013年5月18-19日                   

培训费用： 来电咨询

                                                   常州名仁企业管理培训中心策划部

报名当日请带一寸照片与身份证复印件各一张